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1、有统一的目标(短期目标、长期目标),大家有共同目标就会产生凝聚力2、要学会表扬他人,尽量多的抓住可以表扬他人的机会对员工进行表扬3、多于员工进行沟通,表达自己对员工的关怀4、适当奖励:精神奖励为主,物质奖励为辅(前提必须是员工收入已经属于合理状态)
关于这个问题,小故事:
曾经有一个年轻的房产销售员,他每天早上都会给自己鼓励和激励,告诉自己要努力工作,争取更多的成绩。某一天,他在一位客户面前表现得非常出色,成功地卖出了一套豪华公寓。客户非常满意,不仅表扬了他的专业能力,还给了他一张贺卡。在贺卡上,客户写下了这样的话:“你的努力和热情是我们选择这套公寓的主要原因。感谢你为我们带来了如此美好的家园。”
感悟:
这个故事告诉我们,房产销售员的成功不仅仅在于销售技巧,更在于积极的态度和专业的服务。每天早上给自己鼓励和激励,可以让销售员保持积极的心态,更好地面对挑战和压力。同时,客户的满意度也是衡量销售员工作成绩的重要标准。只有真正为客户着想,提供优质的服务,才能赢得客户的信任和支持,从而取得更好的业绩。
置业顾问早上会很励志很有说服力,不断加强自我的能力和鉴别事物的能力。
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